BEKASI | jaringannasional.com — Wali Kota Bekasi Tri Adhianto mendorong penguatan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Komitmen tersebut disampaikan Tri saat memaparkan kesiapan pembangunan manajemen talenta ASN Pemerintah Kota Bekasi dalam kegiatan Ekspos Manajemen Talenta bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Kantor BKN RI, Rabu (21/10/2026).
Melalui penerapan manajemen talenta, Pemkot Bekasi berupaya memastikan penempatan dan pengembangan pegawai dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi, kinerja, serta kebutuhan organisasi.
Tri menegaskan, pengelolaan ASN tidak semestinya hanya berfokus pada pengisian jabatan yang kosong. Lebih dari itu, sistem tersebut harus mampu mengoptimalkan kemampuan setiap aparatur agar memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan daerah.
“Manajemen talenta harus mampu menjawab kebutuhan organisasi dan masyarakat. Kita ingin menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, sehingga setiap aparatur bisa memberikan kontribusi terbaik dan program pembangunan Kota Bekasi dapat berjalan lebih efektif,” ujar Tri.
Ia menjelaskan, peningkatan kualitas birokrasi juga membutuhkan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Karena itu, Pemkot Bekasi mendorong pembelajaran, evaluasi kinerja, dan penguatan inovasi sebagai bagian dari upaya meningkatkan kapasitas aparatur.
Menurut Tri, proses pengelolaan dan pengembangan karier ASN harus dilaksanakan secara objektif, transparan, dan konsisten. Dengan demikian, aparatur tidak hanya memahami ketentuan yang berlaku, tetapi juga memiliki kemampuan menyelesaikan persoalan serta merespons kebutuhan masyarakat secara cepat.
“Kita ingin membangun aparatur yang tidak hanya memahami aturan, tetapi juga mampu mencari solusi dan bergerak cepat menghadapi kebutuhan masyarakat. Karena itu, kompetensi, kinerja, dan integritas harus menjadi bagian penting dalam pengembangan karier ASN,” katanya.
BKN Tekankan Pentingnya Tata Kelola Berbasis Data
Wakil Kepala BKN Supranawa Yusuf mengapresiasi komitmen Pemkot Bekasi yang terlibat langsung dalam pemaparan kesiapan pembangunan manajemen talenta ASN.
Menurut Supranawa, dukungan pimpinan daerah menjadi faktor penting dalam memastikan sistem tersebut diterapkan secara optimal. Selain komitmen, diperlukan tata kelola yang jelas serta data kepegawaian yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
“Keberhasilan manajemen talenta membutuhkan komitmen pimpinan serta tata kelola yang jelas. Data dan informasi yang digunakan harus dapat dipertanggungjawabkan agar keputusan terkait pengelolaan ASN benar-benar objektif,” ungkapnya.
Ia memaparkan, pembangunan manajemen talenta ditopang tiga pilar utama, yakni kelembagaan, sistem informasi, dan desain talenta. Ketiga unsur tersebut menjadi fondasi dalam proses pemetaan potensi pegawai, pengembangan kompetensi, hingga penempatan ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Supranawa menegaskan, manajemen talenta tidak sekadar menjadi instrumen untuk mengisi kekosongan jabatan. Sistem ini juga berfungsi mengidentifikasi dan mengembangkan potensi pegawai agar kemampuan mereka selaras dengan kebutuhan instansi.
Melalui pemetaan yang terarah, pengembangan kompetensi dapat disesuaikan dengan kapasitas masing-masing ASN sekaligus mendukung pencapaian target organisasi.
Dorong Birokrasi Lebih Profesional
Ekspos bersama BKN tersebut menjadi bagian dari langkah Pemkot Bekasi dalam mematangkan kesiapan penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
Penerapan sistem ini diharapkan dapat memperkuat sistem merit dalam pengelolaan ASN, sehingga keputusan terkait pengembangan karier dan penempatan pegawai semakin mengedepankan kompetensi, kinerja, serta integritas.
Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terarah, Pemkot Bekasi menargetkan terbentuknya birokrasi yang adaptif, profesional, dan mampu memberikan pelayanan publik secara lebih cepat, tepat, serta berkualitas.
Redaksi | jaringannasional.com
